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          澳大利亞雇傭法系列 - 聯邦法律框架

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          概括來說,澳大利亞雇傭法源自以下方面: 普通法以及法律與監管框架結合全國就業標準行業規范,例如現代 勞資裁定協議(modern awards)與企業協議(enterprise agreements)。


          一,普通法


          澳大利亞雇傭義務主要源自普通法。而最明顯的普通法義務由雇傭合同而來。雇傭合同(無論書面還是口頭)支配著各個雇傭關系。


          雇傭合同無需為書面形式,但強烈建議訂立書面合同。


          書面雇傭合同應涉及多項事宜,取決于一系列因素而各有不同, 包括但不限于:

          1,雇傭關系開始和持續時間;

          2,薪酬;

          3,雇員的職務與職位高低;

          3,可終止雇傭關系的方式;

          4,其他具體要求,包括保密,知識產權以及對雇員在受雇期 間及離職之后的限制。,


          如果使用得當,書面雇傭合同提供一種可有效規定、管理及衡 量各方關系的方法。


          根據近年來法庭在處理雇傭關系中各方的義務、權利和應得利 益爭議時表現出的傾向,簽訂書面雇傭合同并隨時更新的重要 性不斷增加。


          雇主可以書面形式制定工作環境政策,其中列明雇員在執行工 作或取得權利時需要遵循的步驟。通常情況下,這類政策對雇 主不具有法定約束力。


          二,法律與監管框架


          澳大利亞“勞資關系法”在過去 10 年經歷了極大的變化。


          最大的變動之一是,私營部門和聯邦公共部門雇員都被納入聯 邦勞資法范圍,主要依 2009 年公平工作法(Fair Work Act) 管理。


          州公共部門雇員在大多數情況下仍然依州勞資關系法管理。


          三,聯邦法律框架


          公平工作法 ( Fair Work Act)


          公平工作法體系的若干主要特征包括:

          1)引進全國最低時薪(2014 財年 16.37 澳元/小時)

          2)全新的 10 項全國就業標準(NES),規定了雇傭關系的法 定最低條款與條件。(自 2010 年 1 月 1 日起生效);

          3)新的現代勞資裁定協議(2010 年 1 月 1 日起生效),合并 及取代之前由多項聯邦和國家酬薪規定構成的復雜制度。 這向那些包括在現代勞資裁定協議內的雇員提供了額外的 最低條款與條件;

          4)管理國家勞資關系體系的全新體制框架及新設機構-公平 工作仲裁庭(FWC)以及公平工作調查專員(Fair Work Ombudsman);

          5)全新的集體雇傭制度,現稱“企業協議”(enterprise agreement)。雇主,雇員以及工會在協商新的企業協議 時必須遵循“真誠交涉”(good faith)規則,此外對企 業協議的內容與批準也有新的要求;新測試要求每個包括 在企業協議內的雇員必須在與適當現代勞資裁定協議所規 定的最低權利相比時“總體較好”(“better of overall”)(BOOT 測試);

          6)擴大了工會介入勞資關系及取得雇員相關信息的權利,包 括介入勞資關系并組織與雇員討論,以及向公平工作仲裁 庭申請獲取非工會成員雇員資料的權利;

          7)新的業務轉移條款,包括了比之前更廣的活動范圍,包括 外包,內包以及在關聯實體之間的雇員調配。受調配的雇 員所適用的企業協議將轉給新雇主,并將即時適用直至被 新的企業協議所取代。此外,轉給新雇主的企業協議將適 用于新雇主在業務轉移后雇用的與調配雇員一起執行同種 工作的新雇員;

          8)新的更廣泛的權利類別,稱為“常規保護措施”。其不僅 包括行業協會的自由權,也包括個人因勞資關系權利而免 受傷害行為的權利,包括不會遭遇歧視與不公平對待,脅 迫與失實陳述的權利,以及不會遭遇非法中止以及冒簽協 議的權利;

          9)新的小企業公平解雇法案,適用于雇員人數少于 15 名的 小企業雇主,準雇主及其相關實體(在非常規與系統的基 礎上雇傭的臨時工除外)。


          作者:Frank&Jack 修訂1.0 2021-08-15

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